“上一份工作离现在已经有半年的时间了，这两天虽然接到一家大型企业的面试通知，但是我怎么也高兴不起来。”去年毕业的小梁表示，去年因为奶奶生病住院没人照看，工作了几个月的她只好辞职照顾奶奶，现在她非常希望能够到这家企业去工作，但是现在她最担心的是自己的“职场空白期”，不知道是否应该说明自己的情况，也不知道应如何跟面试官解释才较为妥当。

　　切忌遮掩曾经的“空白”

　　“职场空白期”主要是指职场人士由于某种原因在一定时间段内处于无工作或就业记录的状态。调查显示：超过了80%的职场人有过半年以上的“职场空白期”。身处职场难免会由于一些原因而遭遇“空白期”，“番禺人才”李先生提醒，职场人求职时切忌刻意遮掩曾经的“空白”，诚信就业，从容应对才是正确的做法。

　　从事多年人力资源工作的黄小姐表示，对于小梁这样的情况，面试时应该如实跟企业说明情况，相信企业是会理解的。黄小姐指出，对于求职者的“职场空白期”，企业确实会较为关注，并且会询问清楚“职场空白期”产生的原因。由于继续深造、生育休假、照看家人、身体问题等客观原因造成的“职场空白期”，时间不超过一年，只要能够给出合理的解释和说明，公司是可以理解的，并不会直接影响录用。而对于选择一段时间的外出旅游、支教，或者和朋友合伙开公司后希望重返职场，甚至离职后求职数月不成功等更偏主观原因造成的“职场空白期”，公司往往会更深入地询问求职者做出选择的原因以及对于此次机会的求职动机。

　　体现“职场空白期”的价值

　　黄小姐表示，企业对有“职场空白期”的求职者接受与否，主要是看这段经历对求职者自身的价值影响有多大。面试官会考虑求职者的空白期是否对其业务技能造成影响，求职者是否可以很快进入工作状态，空白期是否会影响求职者对于职业目标的确认等等。如果求职者对自己有很好的规划，而且专业知识和技能水平都很扎实的话，对成功找到工作是没有影响的。

　　业内人士建议，不论是由于何种原因出现了“职场空白期”，建议从客观事实的角度向公司做出明确说明，并且重点表现出积极的一面。求职者在面试时关键要恰当地体现“职场空白期”对于新工作的价值，才是处理这一敏感问题最好的方式，而要体现“职场空白期”的价值，首先要对自己的职业生涯有清晰的定位和规划。总之，求职者要通过积极的态度和状态引导雇主更加注重自己以往的优秀业绩和能力，而忽略短暂“职场空白期”的消极影响。 （陈晓）

　　作者：陈晓来源番禺日报)